Поделиться:
«

Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала

» (260 ч.)
Длительность обучения:
Бесплатный доступ:
Тип документа:
Ближайший набор:
Стоимость обучения:
29 000 ₽   14 000 ₽
Или в рассрочку:
14 000 ₽   7 000 ₽/мес
на 2 месяца
29 000 ₽
14 000 ₽
Внимание!
Цены действительны до 23 февраля 2024 года!
Доступ к ЛитРес
в подарок


Описание

Учебный план

Программа

Отзывы

Диплом

Цель программы:

Основной принцип коучингового подхода – уверенность в том, что каждый человек обладает гораздо более обширным потенциалом, чем проявляет в работе и жизни. Раскрытию потенциальных способностей мешает недостаток информации и навыков, а в большей степени – стереотипы мышления и убеждения. Коучинг – это набор методов, направленных на развитие потенциала работников, определение и снятие барьеров на пути к профессиональному успеху. Тренер-коуч не дает конкретных ответов на вопросы, а подталкивает человека к самостоятельным действиям, помогает найти решение проблемы самостоятельно и решить поставленную задачу. В процессе обучения коуч мотивирует ученика к глубокому осознанию своих целей, способностей, помогает понять, что его ограничивает, помогает найти наиболее оптимальный путь решения задач. Коучинговое обучение рассматривает человека целостно и предполагает всестороннее его развитие.

Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям знания технологий организации различных методов обучения и развития персонала, научить подбирать метод и техники в соответствии с целями и особенностями сотрудников.

Основные задачи программы:

1. Изучение общих профессиональных дисциплин:

·         психология управления;

·         андрагогика;

·         нормативно-правовые основы обучения и развития персонала;

2. Изучение специальных дисциплин:

·         изучение теории коучинга;

·         приобретение навыков управления персоналом в стиле коучинга;

·         методы обучения и профессионального развития персонала с использованием технологий коучинга;

·         ознакомление с технологиями коучинга: модель РОСТ, технология Goach-2;

·         исследование инструментов коучинга;

·         изучение принципов построения профессиональной карьеры персонала;

·         изучение организационных аспектов обучения персонала;

·         освоение способов обучения персонала;

Методы обучения

1. Программа профессиональной переподготовки разработана так, чтобы обучение чтобы процесс обучения был максимально легким и без потери качества, а слушатели проходили обучение до конца, не бросая его из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. В лекциях и вебинарах педагогами собрана самая важная информация, соответствующая требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Для сдачи итогового междисциплинарного экзамена дается 3 попытки. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию, имею доступ к библиотеке вебинаров, после просмотра которых можно получить сертификат в электронном виде. Для скачивания доступны методички, лекции, дополнительная учебная литература.

3. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в работе.

Результат обучения

Вы владеете навыками коучингового управления персоналом, умеете проводить анализ профессиональных задач, подбирать оптимальную методику обучения под поставленные цели, организовывать обучение.

Вы можете применять полученные знания, работая сотрудником HR-отдела компании, руководящих отделов компании, рекрутером.

Вы получаете диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий вам право на ведение профессиональной деятельности в сфере профессионального развития персонала.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
  2. документ, удостоверяющий личность и гражданство;
  3. справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости);
  4. свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости);
  5. СНИЛС – необходим для добавления документа об образовании в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
  6. документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Раздел общепрофессиональных дисциплин

1

Психология управления

24

16

2

6

ДЗ

  1.1. Вербальные и невербальные средства общения. Профессиональное общение
         
  1.2. Возможности и скрытый потенциал человека
         
  1.3. Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы          

2

Андрагогика

24

18

2

4

ДЗ

  2.1. Андрагогика как наука об образовании взрослых. Принципы обучения взрослых
         
  2.2. Организационно-деятельностная основа образования взрослых
         
  2.3. Особенности деятельности преподавателя и взрослого обучающегося          

3

Правовые основы обучения и развития персонала

12

8

2

2

ДЗ

  3.1. Закон «Об образовании в Российской Федерации»
         
  3.2. Трудовой кодекс РФ
         
  3.3. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам          

Раздел специальных дисциплин

4

Теоретические основы коучинга

22

16

2

4

З

  4.1. Характеристики, этапы и типы коучинга
         
  4.2. Уровни слушания в коучинге
         
  4.3. Место коучинга среди помогающих технологий          
  4.4. Глоссарий          

5

Управление персоналом в стиле коучинга

26

18

2

6

ДЗ

  5.1. Внедрение коучинга в организацию
         
  5.2. Процесс бизнес-коучинга
         

6

Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга

24

16

2

6

З

  6.1. Введение. Отличительные особенности наставничества, тренинга, консультирования, терапии, менторства от коучинга
         
  6.2. Теории обучения
         
  6.3. Основные компетенции коуча          

7

Технологии коучинга: модель РОСТ, технология Coach-2

24

16

2

6

З

8

Инструменты коучинга

23

15

2

6

З

  8.1. Инструментарий коуча
         
  8.2. Основные инструменты коучинга
         
  8.3. Дополнительные инструменты коучинга          

9

Построение профессиональной карьеры персонала

23

15

2

6

З

  9.1. Сущность понятия «карьера»
         
  9.2. Управление карьерой
         
  9.3. Стратегии и модели построения карьеры          

10

Организация обучения персонала

22

14

2

6

З

10.1. Разработка и внедрение системы обучения персонала как персонал-технологии
         
10.2. Организация работы по обучению персонала
         
10.3. Оценка эффективности обучения          

11

Методы, формы и средства обучения персонала

24

16

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

260

Жур Светлана Анатольевна Жур Светлана Анатольевна
Добрый день! Хочу выразить искреннюю признательность вашему учебному заведению НЦРДО за предоставленную возможность пройти профессиональное обучение и приобрести новые качественные знания. В настоящее время прошла профессиональное обучение по специальности «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала». НРЦДО предоставляет отличную возможность получить новые знания без отрыва от дома и работы. Учебный процесс поставлен очень грамотно, блоки лекций и дополнительные материалы содержат ответы на все вопросы последующего тестирования. Благодарю преподавателей за их профессионализм, помощь, поддержку и быструю обратную связь. Благодарю за крутую возможность. В будущем планирую прийти ещё за новыми знаниями. Желаю дальнейшего развития и процветания!
Вольф Екатерина Анатольевна, г.Екатеринбург Вольф Екатерина Анатольевна, г.Екатеринбург
Обучалась на курсе «Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала». Из плюсов: алгоритм изучения программы построен так, что не возможно перейти на следующие темы, не выполнив тестовые задания и практические работы. Это хорошо, т.к. помогает понять, насколько освоен материал. Вся информация представлена в кратком формате без «воды», указаны дополнительные источники в виде литературы или видеолекций. Для меня такая система очень удобна.
Чиркова Галина Анатольевна, г.Чита Чиркова Галина Анатольевна, г.Чита
Спасибо за курс. Содержательно, чётко, понятно. Самое сложное для меня оказалась самодисциплина. Трудно сочетать работу, семью и обучение. Хорошо, что можно продлить немного сроки. Самым важным по итогу курса для меня стало то, что я и на свою карьеру посмотрела с разных сторон, смогла проанализировать свои результаты. Безусловно, полученные знания будут полезны тем, кто работает в сфере обучения и развития персонала. 
Клинова Наталия Александровна, г.Новоуральск Клинова Наталия Александровна, г.Новоуральск
Моё дистанционное обучение в «НЦРДО»: что я могу сказать, это будет мой пятый диплом, но это первый раз, когда я с огромным удовольствием читала даже лекции, информация подаётся очень доступно и интересно, прикреплённый учитель всегда доступен и отвечает в короткие сроки, обучение происходит через личный кабинет, который по моему мнению хорошо оформлен и очень прост и удобен, при обучении открывается огромная база вебинаров на различные темы, при прослушивании получаешь сертификат, это очень классно! Всем советую!!!!
Крюкова Надежда Григорьевна, г.Чебоксары Крюкова Надежда Григорьевна, г.Чебоксары

Очень познавательная программа и сам подход интересный и креативный. Благодаря курсам взглянула на своих коллег по-новому. Интересно было открывать для себя новые стороны личностей, казалось бы, уже хорошо знакомых людей. Благодарю!

Юркова Нина Олеговна, г.Псков Юркова Нина Олеговна, г.Псков

В обучении больше плюсов, чем минусов. Несомненно, хорошая организация и постановка обучения, подробное разъяснение материала, практические советы преподавателей – все это очень помогло мне освоить не самый легкий для меня материал. Спасибо!

Иванычев Андрей Романович, г.Салехард Иванычев Андрей Романович, г.Салехард

Спасибо за интересный и эффективный курс. Обучение интенсивное, дает достаточный объем нужных знаний для практического применения. Благодаря курсу открылись перспективы моего собственного развития и моих сотрудников.

Загрузить ещё...

Преподаватели

Узнайте, как применить полученные знания на практике и зарабатывать больше

  • Индивидуальный подход к раскрытию профессионального потенциала
  • помощь в быстром старте карьеры
  • повышение текущего дохода
Хотите узнать больше об уникальной HR-консультации?

Оставьте заявку, мы расскажем подробности

Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

*Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.

Наш HR-эксперт Марина Галустова

HR
Эксперт в области
  • обучения и развития персонала
  • управления коммуникациями
  • развития эмоционального интеллекта
  • системного развития команд
  • повышения личной эффективности
  • бизнес-тренер практик
  • Стаж в HR-обучении
    10 лет
  • Провела свыше 700 часов тренингов для организаций
  • Участник международных форумов и конференций
Прошла семинары и тренинги, повышение квалификации
  • Управление человеческими ресурсами (Лебедева и Соловьева, психология)
  • Тренинг тренеров (Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина)
  • «Мотивация и развитие сотрудников», «Технология эффективного управления» (Центр Бизнес-Технологий под руководством А.А. Плигина)
  • 2-х месячный курс «Разработка системы наставничества» (T&D Dive Support Team)
Профессиональное комьюнити
Общайтесь c другими студентами

Отзывы о НЦРДО

* - по состоянию на 21 февраля 2024 года

Доставка документов НЦРДО

С нами удобно учиться и получать документы

Вы можете получить диплом или удостоверение после окончания обучения удобным для вас способом.
Работаем с транспортными компаниями:
PickPoint boxberry Сбер Логистика
СДЕК DHL Почта России
Оставьте заявку, и наш менеджер расскажет, как организовать быструю и выгодную доставку.
Заявка на обучение или консультацию:
Стоимость обучения
29 000 ₽
14 000 ₽
Или в рассрочку
14 000 ₽
7 000 ₽/мес
на 2 месяца
Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашем институте
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
*Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Доступ навсегда
Покупая курс, вы получаете безлимитный доступ к самому курсу и к обновлениям
ЛитРес и Библиоклуб в подарок
Бесплатный доступ к библиотеке книг и вебинаров для студентов НЦРДО
HR-консультации
Помощь выпускникам в трудоустройстве в ведущие компании РФ
Честная рассрочка
Рассрочка в день обращения, без процентов и без банков
Возврат 13% стоимости
Возможность возврата налогового вычета для слушателей
Преподаватели-практики
Средний стаж преподавателей - 5-8 лет. 80% - кандидаты наук
НЦРДО – курсы дополнительного образования
НАВЕРХ
Вы смотрели
0