Профессиональная переподготовка

Лицензированная программа профессиональной переподготовки
с выдачей Диплома и занесением информации в ФРДО

Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом

Станьте востребованным HR-специалистом — научитесь управлять человеческими ресурсами и создавать эффективные системы развития персонала

Комплексный подход: от теории психологии до практических HR-инструментов и современных методик управления персоналом

Практические онлайн-занятия в группах с разбором реальных кейсов и отработкой навыков

Официальный диплом от московского института и поддержка в трудоустройстве

Стоимость обучения:

49 200 ₽ 38 000 ₽ полная стоимость

38 000 ₽ 1 056 ₽/мес в рассрочку на 36 месяцев

Записаться на обучение Подробнее о программе

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Длительность:

4 месяца (540 часов)

Ближайший набор:

Октябрь 2025, ноябрь 2025

Идёт регистрация

Тип документа:

Диплом

Почему именно эта программа?

Системное обучение

Получите полный спектр знаний: от основ психологии до инновационных технологий в HR-менеджменте

Практические инструменты

Освоите конкретные методики подбора, адаптации, мотивации и развития персонала

Стратегический подход

Научитесь выстраивать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса и требованиями рынка

Коучинговые компетенции

Сможете применять коучинговый подход для эффективного развития сотрудников и повышения их вовлеченности

Кому подойдёт эта программа?

Тем, кто хочет получить профессию с нуля

Получите фундаментальные знания и практические навыки для успешного старта в профессии.
Освоите методики профессионального подбора и оценки персонала.
Научитесь разрабатывать системы адаптации и обучения сотрудников.
Сможете грамотно выстраивать HR-процессы и эффективно взаимодействовать с руководством компании.

Действующим HR-специалистам

Освоите инновационные подходы к управлению талантами и развитию персонала.
Научитесь выстраивать эффективные системы мотивации на основе KPI.
Сможете применять коучинговые технологии в работе с сотрудниками.
Получите инструменты для оптимизации HR-процессов и повышения их эффективности.

Руководителям и собственникам бизнеса

Изучите современные принципы управления человеческими ресурсами для повышения эффективности вашей компании.
Научитесь формировать сильную корпоративную культуру и управлять вовлеченностью сотрудников.
Сможете внедрить эффективные системы мотивации и оценки персонала.
Получите инструменты для формирования команды, способной достигать амбициозных бизнес-целей.

Для опытных специалистов, которым
нужно подтверждение квалификации:

Уже практикуете и уверены в своих компетенциях,
но не хватает диплома для развития в карьере?

Вы можете пройти программу в ускоренном формате,
подтвердив свои знания и навыки дипломом
московского института.

Узнать, как пройти ускоренно

Ваше портфолио после обучения:

Квалификация:
Специалист по управлению персоналом

Заработная плата
От 80 000 ₽

Профессиональные компетенции:

Разработка и реализация стратегии управления персоналом

Организация и проведение профессионального подбора кадров

Создание и внедрение программ адаптации новых сотрудников

Разработка систем мотивации и оценки эффективности персонала на основе KPI

Организация обучения и развития сотрудников

Применение коучингового подхода в работе с персоналом

Управление корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников

Внедрение инновационных HR-технологий

После обучения вы

Овладеете комплексными знаниями HR-менеджмента: от основ психологии и законодательства до современных технологий управления человеческими ресурсами

Научитесь выстраивать эффективные HR-процессы, включая подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала в соответствии со стратегическими целями организации

Сможете профессионально анализировать потребности организации в персонале и разрабатывать программы для повышения эффективности сотрудников

Получите официальный диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение деятельности в сфере управления персоналом

Ваш диплом

Официальный документ, который действует на всей территории РФ
Диплом вносится в ФИС ФРДО — государственный реестр, в котором подлинность документа могут проверить работодатели и клиенты

Сертификаты о прохождении
вебинаров из базы знаний

Постоянно пополняющаяся библиотека лекций-вебинаров. Изучайте бесплатно новые, актуальные для вас темы вне программы и получайте электронные сертификаты.

От 80 000 ₽

Средняя заработная плата специалиста по управлению персоналом

На 32%

Увеличился спрос на квалифицированных HR-специалистов за последние 2 года

НЦРДО — резидент фонда «Сколково», что подтверждает высокое качество обучения, участие экспертов-практиков и индивидуальный подход к каждому студенту.

Как проходит обучение?

Теоретическая база: Слушайте аудиолекции, читайте конспекты и смотрите вебинары от ведущих экспертов отрасли

Практические модули: Разбирайте реальные кейсы на практических заданиях и получайте обратную связь от экспертов

Поддержка на всех этапах: Консультируйтесь с преподавателями и получайте помощь по любым вопросам от личного куратора

Доступ без ограничений: Учитесь из любой точки мира, когда удобно — все учебные материалы в вашем личном кабинете

Карьерное сопровождение: Получите поддержку HR-консультанта на старте и в развитии карьеры

Профессиональное комьюнити: Общайтесь с другими слушателями — находите единомышленников и партнеров для ваших проектов

Ваши карьерные перспективы
после обучения

Работа в HR-отделах компаний различного масштаба, кадровых агентствах, консалтинговых компаниях или ведение частной практики в сфере HR-консультирования
Возможность карьерного роста от HR-специалиста до руководителя отдела персонала или директора по персоналу с соответствующим повышением дохода

Наставничество
в старте карьеры
и монетизации знаний

В программу обучения входит карьерное сопровождение

Поможем составить сильное резюме
Подготовим к успешному прохождению собеседования
Поддержим на старте и в развитии частной практики
Ответим на ваши вопросы о начале карьеры и повышении дохода

Ваш карьерный консультант

Бизнес-тренер со стажем более 3 лет
Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям с клиентами
Участник международных конференций и форумов по HR-менеджменту
Соавтор и организатор курсов обучения по рекрутингу

Записаться на обучение

Программа курса

Комплексный подход: программа охватывает все ключевые аспекты управления персоналом — от подбора и адаптации до мотивации и развития сотрудников
Сочетание теории и практики: практические онлайн-занятия в группах позволяют отработать знания на реальных кейсах
Современные методики: программа включает инновационные подходы к управлению персоналом, включая коучинг

Скачать
программу
JPG файл

Нормативно-правовой раздел

Лекции: 20 ч. Тестирование: 2 ч. Практические задания: 4 ч.

Свернуть
1. Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
  1. Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом
  2. Введение в должность. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
  3. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и регулирующие деятельность в области управления персоналом
  4. Форма и виды локальных нормативных актов
Раздел общепрофессиональных дисциплин

Лекции: 124 ч. Тестирование: 8 ч. Практические задания: 40 ч.
1. Основы общей психологии
  1. Психология как наука. История развития психологии
  2. Общая характеристика психологической науки
  3. Развитие психики и происхождение сознания
  4. Познавательная сфера личности. Ощущение, восприятие, внимание
  5. Познавательная сфера личности. Память, мышление, воображение, интеллект
  6. Эмоционально-волевая сфера личности
  7. Структура личности в психологии
2. Психодиагностика
  1. Общая характеристика психодиагностики
  2. История психодиагностики
  3. Дифференциальная психометрика
  4. Классификация психодиагностических методик
  5. Психометрические требования к построению и проверке методик
  6. Основные методы психодиагностики
  7. Тестирование как основной метод психодиагностики
  8. Психодиагностика интеллекта
  9. Психодиагностика познавательных процессов
  10. Психодиагностика специальных способностей
  11. Психодиагностика эмоционально-волевой сферы
  12. Психодиагностика потребностно-мотивационной сферы
  13. Психодиагностика группы
  14. Беседа как метод психодиагностики
  15. Компьютерная психодиагностика
  16. Клиническая психодиагностика
  17. Профессионально-этические принципы психодиагностики
3. Управление персоналом
  1. Принципы и методы системы управления персоналом
  2. Организационная структура управления персоналом. Процесс построения организационной структуры управления персоналом
  3. Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации
  4. Создание корпоративной культуры
  5. Кадровое делопроизводство в организации
  6. Правила создания кадровых документов
4. Стратегическое управление персоналом организации
  1. Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  2. Реализация системы стратегического управления персоналом организации
  3. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
Раздел специальных дисциплин

Лекции: 230 ч. Тестирование: 22 ч. Практические задания: 84 ч.
1. Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала
  1. Основы кадрового планирования в организации
  2. Планирование потребности в персонале
  3. Организация на предприятии системы подбора персонала
  4. Основные документы, регламентирующие подбор персонала в организации
  5. Определение требований к персоналу
  6. Определение источников привлечения кандидатов
  7. Методы подбора персонала
  8. Инструкция по созданию заявки на подбор персонала
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
  1. Документирование приема на работу
  2. Документирование увольнения и перевода сотрудника на другую работу
3. Адаптация персонала
  1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации
  2. Корпоративный портал как инструмент адаптации, вовлечения и оценки сотрудников
4. Реализация электронного обучения персонала
  1. Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
  2. Обучение персонала с применением дистанционных технологий
5. Оценка и аттестация персонала
6. Система мотивации персонала на основе KPI
  1. Классические теории мотивации
  2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  3. Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
7. Основы конфликтологии
  1. Введение в конфликтологию
  2. Предмет, методы, задачи и место психологии конфликта
  3. Методы исследования и диагностики конфликтов
  4. Организация процесса диагностики конфликтов: методология, методы, интерпретация
8. Управление персоналом в стиле коучинга
  1. Внедрение коучинга в организацию
  2. Процесс бизнес-коучинга
9. Методы психодиагностики персонала
  1. Психодиагностика в управлении персоналом
  2. Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала
  3. Организация психодиагностического обследования. Психодиагностические методики
10. Аудит и контроллинг персонала организации
  1. Сущность, задачи и направления аудита персонала
  2. Контроллинг персонала как инструмент совершенствования внутрифирменных социально-трудовых отношений
11. Персональная эффективность: самоменеджмент, цели, приоритеты
  1. Основы и методики планирования времени и принятия решений
  2. Планирование времени: баланс между рациональной и интуитивной частями мозга
  3. Методы расстановки приоритетов и определения жизненных целей
  4. Методы влияния, убеждения и обеспечения «ресурсного» состояния
  5. Программное обеспечение тайм-менеджмента
  6. Формирование целевых функций и элементов системы тайм-менеджмента в организации

Что нужно для поступления

Гражданам Российской Федерации нужно подать заявление на поступление, а также пакет документов:

Обязательно

Диплом о высшем образовании (специалитет / бакалавриат / магистратура) или среднем профессиональном образовании
Документ, удостоверяющий личность и гражданство
СНИЛС

Также при необходимости

Если вы сейчас получаете среднее / высшее профессиональное образование — справку об обучении
Если вы меняли имя, фамилию или отчество — свидетельство об изменении

— Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf

— Список документов для поступления граждан других стран можно уточнить при подаче заявки на обучение.

Наши преподаватели

Мельникова Елена Васильевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2010 года

Тышкевич Марина Юрьевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2006 года

Шевченко Дария Игоревна

Опыт научно-практической деятельности – с 2018 года

Салихова Мария Романовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2007 года

Драчкова Виктория Олеговна

Опыт научно-практической деятельности – с 2012 года

Закирова Неля Ришатовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2017 года

Стороженко Людмила Сергеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2002 года

Мамаева Ирина Владимировна

Опыт научно-практической деятельности – с 2013 года

Богуцкая Лилия Владимировна

Опыт научно-практической деятельности – с 2005 года

Заляцкая Инна Ивановна

Опыт научно-практической деятельности – с 2012 года

Плавинская Виталия Игоревна

Стаж научной и практической работы – с 2016 года

Дарменко Елена Вячеславовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2002 года

Козленко Татьяна Викторовна

Волкова Дарья Сергеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2003 года

Камышникова Анна Валерьевна

Опыт научно-практической деятельности – с 1996 года

Зорина Александра Игоревна

Ханина Анна Владимировна

Опыт научно-практической деятельности – с 2010 года

Нарожная Галина Борисовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2011 года

Сигаев Сергей Юрьевич

Опыт научно-практической деятельности – с 1998 года

Земцов Юрий Николаевич

Опыт научно-практической деятельности – с 2013 года

Тенякова Оксана Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 2015 года

Татукина Татьяна Алексеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 1999 года

Челнокова Ирина Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 2008 года

Молокостова Анна Михайловна

Опыт научно-практической деятельности – с 1999 года

Юрочкина Ирина Николаевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2000 года

Литвинова Татьяна Викторовна

Опыт научно-практической деятельности – с 1997 года

Емельянова Мария Геннадьевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2006 года

Унтерова Виктория Владимировна

Опыт научно-практической деятельности – с 2003 года

Ходосова Анна Андреевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2011 года

Новикова Наталия Анатольевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2006 года

Валеева Галина Валерьевна

Опыт научно-практической деятельности – с 1989 года

Суворова Анна Викторовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2004 года

Кузнецова Анастасия Алексеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2016 года

Леонова Светлана Юрьевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2012 года

Андрианова Раиса Игоревна

Опыт научно-практической деятельности – с 2004 года

Ярошова Светлана Владиславовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2000 года

Михеева Екатерина Игоревна

Опыт научно-практической деятельности – с 2014 года

Егорова Наталья Николаевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2000 года

Комарова Мария Анатольевна

Опыт научно-практической деятельности – с 1992 года

Елисеева Екатерина Алексеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2011 года

Камитова Анна Владимировна

Стаж научной и практической работы – с 2012 года

Румянцева Елена Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 2008 года

Симановская Светлана Владимировна

Опыт научно-практической деятельности – с 2010 года

Плаксина Ольга Игоревна

Опыт научно-практической деятельности – с 2000 года

Ершова Наталья Николаевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2005 года

Тарасов Сергей Васильевич

Опыт научно-практической деятельности – с 2000 года

Еремина Наталия Николаевна

Опыт научно-практической деятельности – с 1987 года

Белан Ангелина Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 1996 года

Казанцева Дина Борисовна

Опыт научно-практической деятельности – с 1999 года

Чаевцев Дмитрий Александрович

Опыт научно-практической деятельности – с 2007 года

Собина Альбина Викторовна

Опыт научно-практической деятельности – с 2004 года

Зябликова Ольга Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 2012 года

Шишкова Яна Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 2016 года

Кислухина Ольга Сергеевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2009 года

Макарова Виктория Анатольевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2012 года

Соболева Марина Ивановна

Стаж научной и практической работы – с 2016 года

Кишиневская Марина Александровна

Опыт научно-практической деятельности – с 1997 года

Поляк Михаил Анатольевич

Опыт научно-практической деятельности – с 2015 года

Галдина Александра Михайловна

Опыт научно-практической деятельности – с 2011 года

Гавришева Наталья Андреевна

Опыт научно-практической деятельности – с 2010 года

Отзывы выпускников

Ивлева Екатерина Анатольевна, г.Самара 6 июн 2022

Курс подойдет для начинающих специалистов. Много теории и много надо изучать самостоятельно. Удобный свободный график обучения, есть доступ к Литрес, интересные вебинары.

Вытовтова Ирина Валерьевна, г.Подольск 30 мая 2022

Обязательно усовершенствуйте курс, и цены ему не будет! Много пользы, много «воды», есть интересные задачи, есть совсем скука. Оценивали все оперативно, комментарии, пояснения, все на связи. Общее впечатление положительное, соотношение цены и качества явно в пользу последнего. Спасибо!

Мирошникова Елена Александровна, г.Магнитогорск 31 июл 2021

Отличная база теоретических знаний и практики – самоменеджмента, психологии управления, конфликтологии и корпоративной культуры. Большое спасибо за полученные знания!

Кочеткова Марина Алексеевна, г.Екатеринбург 28 июл 2021

Проходила курс переподготовки по направлению «Управление персоналом». Все очень доступно, удобный личный кабинет, можно общаться с преподавателем. У меня была преподавателем – Тышкевич Марина Юрьевна, всегда вовремя отвечает, помогает, если есть вопросы, быстро проверяет практические задания. Можно платить частями, что очень удобно, для кого напряжно отдать сразу полную сумму. Планирую также в дальнейшем пройти курс переподготовки по направлению «педагогика».

Кошелева Вера Михайловна, г.Энгельс 24 июн 2021

Хочу поделиться впечатлениями от обучения. Программа ориентирована на сотрудников отдела персонала, но и руководителям разного звена будет очень полезна. Я нашла для себя довольно много полезного и лично и в профессиональном плане. Спасибо организаторам и педагогам!

Головин Артем Николаевич, г.Калуга 21 июн 2021

Выражаю благодарность преподавателям курсов. Хорошая возможность повышения профессионализма. Само по себе обучение заставляет расти, двигаться вперед. И знания дают уверенность в себе.

«Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»