«Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Поделиться:
«

Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом

» (540 ч.)
Длительность обучения:
Срок действия программы:
Тип документа:
Ближайший набор:
Стоимость обучения:
38 000 ₽   17 000 ₽
38 000 ₽
17 000 ₽
Внимание!
Цены действительны до 5 октября 2021 года!


Описание

Учебный план

Программа

Отзывы

Диплом

Цель программы:

Человеческие ресурсы – один из самых сложных объектов управления организацией, но именно он обеспечивает стабильную работу, рост, развитие и успех компании. Опыт множества успешных компаний подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только компания, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный менеджер по персоналу работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг.

Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в сферах психологии, стратегии управления персоналом, сформировать навыки выстраивания деловых коммуникаций, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами компании.

Основные задачи программы:

1. Изучение законодательных актов, регулирующие работу в сфере управления персоналом.

2. Изучение общих дисциплин:

·         изучение общей психологии и психодиагностики;

·         освоение навыков управления персоналом;

·         выстраивание стратегии управления персоналом организации.

3. Изучение специальных дисциплин:

·         подбор персонала и изучение методов и критериев подбора в соответствии с запросом организации;

·         работа по адаптации сотрудников;

·         методики обучения, проведения оценки и аттестации, работа по развитию персонала;

·         изучение системы мотивации работников на основе KPI;

·         изучение основ конфликтологии;

·         применение коучингового подхода в развитии и обучении работников;

·         рассмотрение проблем и вопросов управления персоналом;

·         освоение таймменеджмента;

·         внедрение инноваций в технологии управления персоналом;

·         навыки выстраивания деловых коммуникаций;

Методы обучения

1. Программа профессиональной переподготовки разработана так, чтобы обучение чтобы процесс обучения был максимально легким и без потери качества, а слушатели проходили обучение до конца, не бросая его из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. В лекциях и вебинарах педагогами собрана самая важная информация, соответствующая требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Для сдачи итогового междисциплинарного экзамена дается 3 попытки. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию, имеют доступ к библиотеке вебинаров, после просмотра которых можно получить сертификат в электронном виде. Для скачивания доступны методички, лекции, дополнительная учебная литература.

3. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в работе.

Результат обучения

Вы понимаете потребности работников, умеете оценить их способности и профессиональные качества, грамотно мотивировать их, выстраиваете работу по повышению квалификации сотрудников и их личностному развитию.

Вы можете работать специалистом по управлению персоналом, сотрудником HR-отдела.

Вы получаете диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий вам право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
  2. документ, удостоверяющий личность и гражданство;
  3. справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости);
  4. свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости);
  5. СНИЛС – необходим для добавления документа об образовании в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
  6. документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Посмотрите программу Изучите учебный план Ознакомьтесь с отзывами

«Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

№пп Наименование дисциплин Общая трудоемкость, в акад. часах Работа обучающегося в СДО  Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции  Тестирование  Практические занятия 

Нормативно-правовой  раздел

1

  Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом

22
18

2
2

З

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

2

Основы общей психологии

56
36

2
18

З

3

  Основы психодиагностики

50
30

2
18

ДЗ

4

  Основы управления персоналом

40
30

2
8

ДЗ

5

  Стратегическое управление персоналом организации

40
30

2
8

ДЗ

Раздел специальных дисциплин

6

  Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала

30
20

2
8

З

7

  Адаптация персонала

36
30

2
4

З

8

 
  Обучение и развитие персонала

22
16

2
4

ДЗ

9

  Оценка и аттестация персонала

30
16

2
12

ДЗ
10   Система мотивации персонала на основе KPI

38
16

2
20

ДЗ

11

  Конфликтология

62
30

2
30

З

12

  Коучинг в системе развития и обучения персонала

26
16

2
8

ДЗ

13

  Современные проблемы управления персоналом

20
16

2
2

ДЗ

14
 Самоменеджмент

22 16 2 4 ДЗ
15  
Инновационный менеджмент в управлении персоналом

20 16 2 2 ДЗ
16
 Деловые коммуникации

20 16 2 2 ДЗ

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

540

Кочеткова Марина Алексеевна, г.Екатеринбург
Проходила курс переподготовки по направлению «Управление персоналом». Все очень доступно, удобный личный кабинет, можно общаться с преподавателем. У меня была преподавателем – Тышкевич Марина Юрьевна, всегда вовремя отвечает, помогает, если есть вопросы, быстро проверяет практические задания. Можно платить частями, что очень удобно, для кого напряжно отдать сразу полную сумму. Планирую также в дальнейшем пройти курс переподготовки по направлению «педагогика».
Кочеткова Марина Алексеевна, г.Екатеринбург
Мирошникова Елена Александровна, г.Магнитогорск

Отличная база теоретических знаний и практики – самоменеджмента, психологии управления, конфликтологии и корпоративной культуры. Большое спасибо за полученные знания!


Мирошникова Елена Александровна, г.Магнитогорск
Кошелева Вера Михайловна, г.Энгельс

Хочу поделиться впечатлениями от обучения. Программа ориентирована на сотрудников отдела персонала, но и руководителям разного звена будет очень полезна. Я нашла для себя довольно много полезного и лично и в профессиональном плане. Спасибо организаторам и педагогам!

Кошелева Вера Михайловна, г.Энгельс
Головин Артем Николаевич, г.Калуга

Выражаю благодарность преподавателям курсов. Хорошая возможность повышения профессионализма. Само по себе обучение заставляет расти, двигаться вперед. И знания дают уверенность в себе.

Головин Артем Николаевич, г.Калуга
Загрузить ещё...

Преподаватели


НАВЕРХ