Человеческие ресурсы – один из самых сложных объектов управления организацией, но именно он обеспечивает стабильную работу, рост, развитие и успех компании. Опыт множества успешных компаний подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только компания, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный менеджер по персоналу работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг.
Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в сферах психологии, стратегии управления персоналом, сформировать навыки выстраивания деловых коммуникаций, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами компании.
1. Изучение законодательных актов, регулирующие работу в сфере управления персоналом.
2. Изучение общих дисциплин:
· изучение общей психологии и психодиагностики;
· освоение навыков управления персоналом;
· выстраивание стратегии управления персоналом организации.
3. Изучение специальных дисциплин:
· подбор персонала и изучение методов и критериев подбора в соответствии с запросом организации;
· работа по адаптации сотрудников;
· методики обучения, проведения оценки и аттестации, работа по развитию персонала;
· изучение системы мотивации работников на основе KPI;
· изучение основ конфликтологии;
· применение коучингового подхода в развитии и обучении работников;
· рассмотрение проблем и вопросов управления персоналом;
· освоение таймменеджмента;
· внедрение инноваций в технологии управления персоналом;
· навыки выстраивания деловых коммуникаций;
1. Программа профессиональной переподготовки разработана так, чтобы обучение чтобы процесс обучения был максимально легким и без потери качества, а слушатели проходили обучение до конца, не бросая его из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
Курс сжатый, но качественный. В лекциях и вебинарах педагогами собрана самая важная информация, соответствующая требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.
Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.
Для сдачи итогового междисциплинарного экзамена дается 3 попытки. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию, имеют доступ к библиотеке вебинаров, после просмотра которых можно получить сертификат в электронном виде. Для скачивания доступны методички, лекции, дополнительная учебная литература.
3. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в работе.
Вы понимаете потребности работников, умеете оценить их способности и профессиональные качества, грамотно мотивировать их, выстраиваете работу по повышению квалификации сотрудников и их личностному развитию.
Вы можете работать специалистом по управлению персоналом, сотрудником HR-отдела.
Вы получаете диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий вам право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
№пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
2 |
Основы общей психологии |
56 |
36 |
2 |
18 |
З |
3 |
Основы психодиагностики |
50 |
30 |
2 |
18 |
ДЗ |
4 |
Основы управления персоналом |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
5 |
Стратегическое управление персоналом организации |
40 |
30 |
2 |
8 |
ДЗ |
Раздел специальных дисциплин |
||||||
6 |
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала |
30 |
20 |
2 |
8 |
З |
7 |
Адаптация персонала |
36 |
30 |
2 |
4 |
З |
8 |
Обучение и развитие персонала |
22 |
16 |
2 |
4 |
ДЗ |
9 |
Оценка и аттестация персонала |
30 |
16 |
2 |
12 |
ДЗ |
10 | Система мотивации персонала на основе KPI |
38 |
16 |
2 |
20 |
ДЗ |
11 |
Конфликтология |
62 |
30 |
2 |
30 |
З |
12 |
Коучинг в системе развития и обучения персонала |
26 |
16 |
2 |
8 |
ДЗ |
13 |
Современные проблемы управления персоналом |
20 |
16 |
2 |
2 |
ДЗ |
14 |
Самоменеджмент |
22 | 16 | 2 | 4 | ДЗ |
15 |
Инновационный менеджмент в управлении персоналом |
20 | 16 | 2 | 2 | ДЗ |
16 |
Деловые коммуникации |
20 | 16 | 2 | 2 | ДЗ |
Итоговая аттестация |
6 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
540 |
Отличная база теоретических знаний и практики – самоменеджмента, психологии управления, конфликтологии и корпоративной культуры. Большое спасибо за полученные знания!
Хочу поделиться впечатлениями от обучения. Программа ориентирована на сотрудников отдела персонала, но и руководителям разного звена будет очень полезна. Я нашла для себя довольно много полезного и лично и в профессиональном плане. Спасибо организаторам и педагогам!
Выражаю благодарность преподавателям курсов. Хорошая возможность повышения профессионализма. Само по себе обучение заставляет расти, двигаться вперед. И знания дают уверенность в себе.
Оставьте заявку, мы расскажем подробности
Оставьте ваш email и получите чек-лист «ТОП-15 профессий, которые позволят заработать и будут всегда нужны».
* - по состоянию на 03 февраля 2023 года