Как выучиться на кадровика?

Как выучиться на кадровика?

• Кадровик — суть профессии и специализации

• Какие требования предъявляют к претендентам на должность кадровика?

• Как стать востребованным HR-специалистом: где учиться?

Главный ресурс любой компании — люди, которые в ней трудятся. Именно они создают продукт — товары или услуги, поддерживают репутацию, побеждают в борьбе с конкурентами. Кого принимать на работу, по каким критериям подбирать персонал, как его обучать и как правильно документировать отношения с сотрудниками — все эти и многие другие вопросы находятся в ведении кадровика. Познакомимся с этим важным специалистом поближе. 

Кадровик — суть профессии и специализации

Как выучиться на кадровика?

Кадровиками нередко называют всех, кто работает с персоналом — от инспекторов по кадрам и до руководителей HR-служб. Эти востребованные специалисты есть в каждой компании. Только в зависимости от ее масштабов и численности трудовых коллективов у кадровиков меняется и спектр полномочий и обязанностей, и официальное название должности. 

В этой профессии можно выделить несколько направлений (или специализаций):

• Инспектор или специалист по кадрам или кадровому делопроизводству — это человек, который занимается кадровым учетом. В его ведении находится документальное сопровождение трудовых отношений: оформление приказов и распоряжений о приеме сотрудника на работу, о его переводе на другую должность или увольнении, ведение личных дел, трудовых книжек, выдача различных справок и т. п. Он следит за тем, чтобы информация о сотрудниках была актуальной и точной, чтобы соблюдалась конфиденциальность.

• Рекрутер отвечает за поиск и подбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований перед приемом на работу. 

• HR-специалист или менеджер по персоналу участвует в управлении персоналом, в разработке и внедрении кадровой политики, регулировании отношений в коллективе, разрешении и предупреждении конфликтов, в подборе, обучении и адаптации сотрудников, создании системы мотивации. 

• Возглавляет кадровую службу директор по персоналу или начальник отдела, который, как правило, решает более сложные, глобальные задачи, например, представляет интересы компании в трудовых спорах. Кстати, у нас в НЦРДО вы можете пройти обучение на курсе «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу». Профпереподготовка рассчитана на 5 месяцев, но при желании освоить программу и получить московский диплом вы сможете быстрее. 

Впрочем, отделы кадров или департаменты с большим количеством сотрудников бывают у крупных предприятий, корпораций с разветвленной сетью филиалов. В компаниях поменьше вопросы, связанные с персоналом, может решать один «универсальный солдат» — кадровик. 

Какие требования предъявляют к претендентам на должность кадровика?

Как выучиться на кадровика?

Для тех, кто решил, что работа с персоналом — это его путь, позиция кадровика или инспектора по кадрам нередко становится первой ступенькой в карьере. И сделать этот первый шаг несложно. Рассмотрим основные требования, которые предъявляют к кандидатам на должность специалиста по кадрам (регламентирует их Приказ Минтруда РФ от 09.03.2022 N 109Н).

Образование и опыт работы

В соответствии со свежим профстандартом кадровик может  

• получить среднее специальное образование и пройти дополнительную профпереподготовку по кадровому делопроизводству или управлению персоналом;

• иметь высшее образование (бакалавриат);

• пройти обучение в непрофильном вузе (бакалавриат) и профпереподготовку на специалиста по кадровому делопроизводству или управлению кадрами. 

При этом если высшего образования нет, специалисту необходим релевантный опыт работы — не менее трех лет.

Профессиональные навыки

К твердым навыкам специалиста по кадрам относятся:

• знание трудового законодательства;

• знание правил трудовой дисциплины;

• знание принципов кадрового делопроизводства и умение вести кадровый учет;

• знание шаблонов и унифицированных форм для составления документов;

• умение пользоваться специальными сервисами для эффективного документального сопровождения трудовых отношений (например, «1С: Зарплата и управление персоналом» или «Кадры Плюс»);

• умение составлять отчеты с использованием таблиц (Excel и Google Таблицы);

• навыки поиска и подбора сотрудников;

• знание правил работы с кадрами;

• знание правил делового этикета кадрового менеджмента и др. 

Поскольку периодически происходят изменения в законодательстве и нормативных актах, выходят обновления сервисов и специальных программ, кадровик должен быть готов к обучению и актуализации своих знаний и навыков, к повышению квалификации. 

Личные качества

Помимо знаний, касающихся кадровых вопросов и программного обеспечения, специалисту по персоналу необходимы и гибкие навыки, определенные личностные характеристики. К обязательному набору soft skills относятся:

• эмпатия;

• навыки эффективной коммуникации;

• умение решать проблемы;

• хорошие организаторские способности;

• навыки тайм-менеджмента;

• адаптивность, способность подстраиваться под меняющиеся условия;

• умение работать в команде;

• терпение и настойчивость;

• лидерские качества и умение отстаивать свою точку зрения;

• внимательность к деталям;

• стрессоустойчивость. 

И поскольку работать специалисту по персоналу предстоит с людьми, элементарные знания психологии, а также навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций очень важны. 

 Как стать востребованным HR-специалистом: где учиться?

Как выучиться на кадровика?

Попасть в профессию и со временем стать востребованным кадровиком можно разными путями:

• Устроиться в компанию стажером и познавать тонкости кадрового делопроизводства на практике. 

• Получить классическое вузовское образование. Хорошо совместимы с работой кадровика юриспруденция, социология или психология. Профильным для HR считается специальность «Управление персоналом», которую можно найти на факультетах экономики и управления. 

• Пройти обучение на профильных курсах. Такой вариант будет оптимальным для тех, кто привык самостоятельно планировать свое время или хочет получить дополнительное образование, не жертвуя работой и личной жизнью. Например, у нас в НЦРДО работе с персоналом в различных сферах учат на курсах профессиональной переподготовки по направлению «Управление и экономика». Дистанционный формат, доступ 24/7 ко всем материалам и практическим заданиям, помощь профессионального куратора, возможность оплатить курс в рассрочку — весомые аргументы. 

Именно профильное образование часто бывает пропуском на руководящие должности. Учитывайте это, если планируете построить успешную карьеру и дорасти до начальника отдела кадров или директора HR-департамента.