Что такое переподготовка кадров?

19.01.2024
Что такое переподготовка кадров?
Что такое переподготовка кадров?  виды профессиональной переподготовки



Профессии сейчас меняются и развиваются очень быстро. Новейшие технологии, тренды и нужды рынка требуют от специалистов постоянного обновления своих компетенций. Иногда это может означать не только повышение квалификации в рамках своего направления, но и полную смену сферы работы. Для этого существует специальная форма обучения, которая называется профессиональная переподготовка.

Переподготовка кадров — это вид дополнительного профессионального образования (ДПО), позволяющий обрести новую квалификацию и право на занятие новым видом профессиональной деятельности. Она предназначена для тех, кто уже имеет высшее или среднее профессиональное образование и хочет изменить свою специальность или расширить свои компетенции.

Этот вид образования отличается от повышения квалификации тем, что не подразумевает углубление знаний в рамках одного направления, а нацелен на освоение новой области. Поэтому программа переподготовки кадров включает в себя лишь дисциплины, требующиеся для ведения нового вида работы, и исключает базовые дисциплины, уже изученные прежде.

Кому и зачем нужна?


Что такое переподготовка кадров?  виды профессиональной переподготовки


Профпереподготовка кадров может быть полезна для разных категорий специалистов, которые сталкиваются с различными ситуациями на рынке труда. Вот некоторые из них:

  • Специалисты, недовольные текущей профессией или не видящие в ней перспектив. Это может быть связано с выгоранием, невостребованностью, низкой зарплатой, отсутствием интереса или другими причинами. В этом случае профпереподготовка позволяет найти новое призвание и реализовать свой потенциал в иной сфере.

  • Специалисты, работающие не по специальности или не имеющие профильного образования. Это может быть результатом ошибочного выбора профессии в молодости, недостатка мест в университетах по желаемому направлению, необходимости зарабатывать деньги или других обстоятельств. В этом случае обучение предоставляет прекрасную возможность получить диплом и квалификацию, соответствующие реальному опыту работы и желанию работать в определенной области.

  • Специалисты, желающие повысить конкурентоспособность на кадровом рынке или получить повышение. Это может быть связано с появлением новых требований, изменением технологий, ростом конкуренции или другими тенденциями. В этом случае профпереподготовка помогает обновить знания и приобрести дополнительные компетенции, востребованные у работодателей.

Как проходит профпереподготовка кадров?


Что такое переподготовка кадров?  виды профессиональной переподготовки


Учебный процесс включает несколько этапов, которые могут меняться в зависимости от выбранной программы, учебного заведения и формата обучения. В общем виде он выглядит так:

  1. Выбор программы и учебного заведения. На этом этапе необходимо определиться с целью переподготовки, выбрать новую специальность или направление, изучить рынок образовательных услуг, сравнить учебные организации по разным критериям: стоимости, продолжительности, качеству, репутации, отзывам.

  2. Подача документов и зачисление. На этом этапе следует подготовить и предоставить необходимую документацию для поступления: диплом о предыдущем высшем образовании, паспорт, фотографии и т.д. Также иногда бывает необходимо выдержать вступительные испытания, если они предусмотрены программой, и оплатить обучение, если оно платное.

  3. Учеба по программе. На этом этапе происходит освоение учебного материала по выбранной специальности или направлению, выполнение практических заданий, контрольных и курсовых работ, прохождение практики, если она предусмотрена программой, и подготовка к итоговой аттестации. Форма учебы может быть очной, заочной, дистанционной или смешанной, в зависимости от программы и организации.

  4. Итоговая аттестация и получение диплома. На этом этапе требуется успешно сдать итоговые экзамены или защитить итоговую работу, подтверждающие получение новой квалификации. После этого выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который дает право на занятие новым видом профессиональной деятельности.

Где можно пройти переподготовку?


Что такое переподготовка кадров?  виды профессиональной переподготовки


Профессиональную переподготовку на базе высшего образования можно пройти в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление деятельности по дополнительному профессиональному образованию. Это могут быть:

  • Государственные или негосударственные вузы.

  • Учебные центры, которые специализируются на определенных областях: бизнесе, информационных технологиях, медицине, юриспруденции, например, профессиональная переподготовка от НЦРДО.

  • Корпоративные университеты, созданные крупными компаниями для обучения своих сотрудников и партнеров по специфическим программам, связанным с деятельностью компании.

Выбор образовательной организации для получения ДПО зависит от личных предпочтений, целей, бюджета и времени, которые вы готовы потратить на профпереподготовку. В любом случае, важно проверять аккредитацию и рейтинг организации, отзывы и результаты выпускников.

Одним из самых сложных и важных шагов в переподготовке является выбор новой специализации, которая будет интересной, перспективной и подходящей по индивидуальным качествам и способностям. Для этого можно использовать разные методы и инструменты, такие как:

  • Профессиональное тестирование и консультирование. Это способ получить объективную оценку своих профессиональных интересов, склонностей, ценностей, мотивации, потенциала и возможностей. Для этого можно обратиться к профессиональному психологу, карьерному коучу или в специализированный центр, где вам предложат разные тесты и опросники, получить индивидуальную консультацию и рекомендации по выбору специализации.

  • Самоанализ. Это способ самостоятельно изучить свои сильные и слабые стороны, желания и цели, ресурсы и ограничения, возможности и риски. Для этого можно вести дневник, составлять списки, рисовать схемы, анализировать свой опыт и обратную связь, читать литературу по саморазвитию и карьерному планированию, участвовать в тренингах и вебинарах, общаться с единомышленниками и наставниками.

  • Исследование рынка труда и образовательных возможностей. Это способ получения актуальной информации о том, какие профессии востребованы на рынке труда, какие требования и перспективы у них, какие навыки и компетенции они требуют, какие курсы профпереподготовки по ним существуют. Для этого нужно изучать вакансии, аналитические отчеты, рейтинги, статистику, интервью, кейсы, портфолио, обзоры.

Выбор новой профессии — это ответственное и серьезное решение, требующее тщательного анализа, сравнения, проб и ошибок. Не стоит спешить с выбором, лучше взвесить все за и против, посоветоваться с семьей и друзьями, попробовать разные варианты на практике.

Переподготовка кадров — это эффективный способ изменить свою карьеру, обрести новые компетенции, адаптироваться к изменяющемуся рынку кадров, повысить свои конкурентоспособность и заработок. 


Не нравится
Все статьи

Преподаватели

Отзывы о НЦРДО

* - по состоянию на 21 февраля 2024 года

НЦРДО – курсы дополнительного образования
НАВЕРХ
Вы смотрели
0