Профессии сейчас меняются и развиваются очень быстро. Новейшие технологии, тренды и нужды рынка требуют от специалистов постоянного обновления своих компетенций. Иногда это может означать не только повышение квалификации в рамках своего направления, но и полную смену сферы работы. Для этого существует специальная форма обучения, которая называется профессиональная переподготовка.
Переподготовка кадров — это вид дополнительного профессионального образования (ДПО), позволяющий обрести новую квалификацию и право на занятие новым видом профессиональной деятельности. Она предназначена для тех, кто уже имеет высшее или среднее профессиональное образование и хочет изменить свою специальность или расширить свои компетенции.
Этот вид образования отличается от повышения квалификации тем, что не подразумевает углубление знаний в рамках одного направления, а нацелен на освоение новой области. Поэтому программа переподготовки кадров включает в себя лишь дисциплины, требующиеся для ведения нового вида работы, и исключает базовые дисциплины, уже изученные прежде.
Кому и зачем нужна?
Профпереподготовка кадров может быть полезна для разных категорий специалистов, которые сталкиваются с различными ситуациями на рынке труда. Вот некоторые из них:
-
Специалисты, недовольные текущей профессией или не видящие в ней перспектив. Это может быть связано с выгоранием, невостребованностью, низкой зарплатой, отсутствием интереса или другими причинами. В этом случае профпереподготовка позволяет найти новое призвание и реализовать свой потенциал в иной сфере.
-
Специалисты, работающие не по специальности или не имеющие профильного образования. Это может быть результатом ошибочного выбора профессии в молодости, недостатка мест в университетах по желаемому направлению, необходимости зарабатывать деньги или других обстоятельств. В этом случае обучение предоставляет прекрасную возможность получить диплом и квалификацию, соответствующие реальному опыту работы и желанию работать в определенной области.
-
Специалисты, желающие повысить конкурентоспособность на кадровом рынке или получить повышение. Это может быть связано с появлением новых требований, изменением технологий, ростом конкуренции или другими тенденциями. В этом случае профпереподготовка помогает обновить знания и приобрести дополнительные компетенции, востребованные у работодателей.
Как проходит профпереподготовка кадров?
Учебный процесс включает несколько этапов, которые могут меняться в зависимости от выбранной программы, учебного заведения и формата обучения. В общем виде он выглядит так:
-
Выбор программы и учебного заведения. На этом этапе необходимо определиться с целью переподготовки, выбрать новую специальность или направление, изучить рынок образовательных услуг, сравнить учебные организации по разным критериям: стоимости, продолжительности, качеству, репутации, отзывам.
-
Подача документов и зачисление. На этом этапе следует подготовить и предоставить необходимую документацию для поступления: диплом о предыдущем высшем образовании, паспорт, фотографии и т.д. Также иногда бывает необходимо выдержать вступительные испытания, если они предусмотрены программой, и оплатить обучение, если оно платное.
-
Учеба по программе. На этом этапе происходит освоение учебного материала по выбранной специальности или направлению, выполнение практических заданий, контрольных и курсовых работ, прохождение практики, если она предусмотрена программой, и подготовка к итоговой аттестации. Форма учебы может быть очной, заочной, дистанционной или смешанной, в зависимости от программы и организации.
-
Итоговая аттестация и получение диплома. На этом этапе требуется успешно сдать итоговые экзамены или защитить итоговую работу, подтверждающие получение новой квалификации. После этого выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который дает право на занятие новым видом профессиональной деятельности.
Где можно пройти переподготовку?
Профессиональную переподготовку на базе высшего образования можно пройти в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление деятельности по дополнительному профессиональному образованию. Это могут быть:
-
Государственные или негосударственные вузы.
-
Учебные центры, которые специализируются на определенных областях: бизнесе, информационных технологиях, медицине, юриспруденции, например, профессиональная переподготовка от НЦРДО.
-
Корпоративные университеты, созданные крупными компаниями для обучения своих сотрудников и партнеров по специфическим программам, связанным с деятельностью компании.
Выбор образовательной организации для получения ДПО зависит от личных предпочтений, целей, бюджета и времени, которые вы готовы потратить на профпереподготовку. В любом случае, важно проверять аккредитацию и рейтинг организации, отзывы и результаты выпускников.
Одним из самых сложных и важных шагов в переподготовке является выбор новой специализации, которая будет интересной, перспективной и подходящей по индивидуальным качествам и способностям. Для этого можно использовать разные методы и инструменты, такие как:
-
Профессиональное тестирование и консультирование. Это способ получить объективную оценку своих профессиональных интересов, склонностей, ценностей, мотивации, потенциала и возможностей. Для этого можно обратиться к профессиональному психологу, карьерному коучу или в специализированный центр, где вам предложат разные тесты и опросники, получить индивидуальную консультацию и рекомендации по выбору специализации.
-
Самоанализ. Это способ самостоятельно изучить свои сильные и слабые стороны, желания и цели, ресурсы и ограничения, возможности и риски. Для этого можно вести дневник, составлять списки, рисовать схемы, анализировать свой опыт и обратную связь, читать литературу по саморазвитию и карьерному планированию, участвовать в тренингах и вебинарах, общаться с единомышленниками и наставниками.
-
Исследование рынка труда и образовательных возможностей. Это способ получения актуальной информации о том, какие профессии востребованы на рынке труда, какие требования и перспективы у них, какие навыки и компетенции они требуют, какие курсы профпереподготовки по ним существуют. Для этого нужно изучать вакансии, аналитические отчеты, рейтинги, статистику, интервью, кейсы, портфолио, обзоры.
Выбор новой профессии — это ответственное и серьезное решение, требующее тщательного анализа, сравнения, проб и ошибок. Не стоит спешить с выбором, лучше взвесить все за и против, посоветоваться с семьей и друзьями, попробовать разные варианты на практике.
Переподготовка кадров — это эффективный способ изменить свою карьеру, обрести новые компетенции, адаптироваться к изменяющемуся рынку кадров, повысить свои конкурентоспособность и заработок.
