Каждый работодатель стремится иметь у себя на предприятии или в организации наиболее подготовленный и отвечающий всем профессиональным стандартам и квалификационным требованиям персонал. Только такой сотрудник способен принести максимум пользы и органично влиться в производственные и бизнес процессы. Обязанность повышать свой профессиональный уровень законодательно закреплена для многих сфер трудовой деятельности. Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ (ст. 197) закреплено право работника на дополнительное профессиональное образование, в чем работодатель не имеет права ему отказать.
Что такое повышение квалификации
Само понятие квалификации содержится в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ему – это имеющиеся у работника профессиональные знания, навыки и умения. Соответственно, под этим термином понимают процесс обучения, во время которого специалист повышает свой профессиональный уровень в рамках имеющейся у него на данный момент профессии.
При этом у обучающегося не повышается его образовательный уровень. Это значит, что если у вас, например, имеется среднее профессиональное образование, то при повышении квалификации ваше образование не будет приравнено к высшему.
Законодательство выделяет обучение по таким программам в особый вид обучения. При этом часто бывает, что, говоря о профессиональной переподготовке, подразумевают повышение квалификации, и наоборот. Такое обучение — это особый вид дополнительного образования, отличающийся как от профессиональной переподготовки, так и, тем более, от получения второго высшего образования (ст. 73, 76 273-ФЗ «Об образовании»).
Для чего необходимо повышение квалификации
Основные причинами, по которым работники проходят такие программы, являются:
-
законодательные требования о периодичности повышения квалификации определенных категорий работников и специалистов;
-
инициатива работодателя;
-
инициатива работника.
При прохождении такой программы у сотрудника повышается разряд или категория, что выливается в увеличение оплаты его труда. При этом работодатель вправе отправить работника на независимую комиссию, которая оценит его текущий уровень профессиональных знаний и умений.
Помимо сугубо законодательных требований, повышение квалификации диктуется необходимостью поддерживать на должном уровне свои профессиональные компетенции как для персонала, так и для работодателей. Не секрет, что мы живем в эпоху быстрых перемен как на технологическом, так и на нормативном уровнях. При этом полученные ранее знания могут устаревать за очень небольшие промежутки времени. Поэтому персоналу крайне важно быть в курсе всех новшеств, которые происходят в его области деятельности.
Программы повышения квалификации являются наиболее оптимальным решением, которое позволит работникам сохранять свою конкурентоспособность на рынке труда и приносить пользу своей компании.
Нужно отметить, что работодателю грозит ответственность за каждого сотрудника, чья квалификация не соответствует занимаемой прописанной в профессиональных стандартах должности. Это будет приравнено к нарушению трудового законодательства и согласно ст. 5.27 КоАП за это грозит:
-
штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей за каждое такое лицо для юридического лица;
-
штраф от 1 до 5 тысяч рублей за каждое лицо для должностных лиц.
При этом уже работающего сотрудника, без нареканий выполняющего свои трудовые обязанности, уволить нельзя. Для того чтобы избежать штрафов и ненужных судебных споров, работодателю достаточно направить такого человека на дополнительное обучение, после чего внести изменения в его трудовой договор.
Кто обязан проходить повышение квалификации
В законах и подзаконных актах РФ существует достаточно большое количество указаний на то, сотрудники каких отраслей и сфер обязаны регулярно проходить программы повышения квалификации. Эти программы, в частности, проходят:
-
педагогические работники;
-
сотрудники органов внутренних дел;
-
медицинские работники;
-
сотрудники, занятые в сфере государственного и муниципального управления;
-
работники железнодорожного транспорта;
-
бухгалтеры;
-
водители городского общественного транспорта.
Приведенный список не является исчерпывающим, к тому же новые нормативы и требования выходят с завидной регулярностью. Поэтому не забывайте время от времени проверять не появилась ли ваша профессия в списке обязательных для повышения квалификации.
Поскольку право работника на повышение квалификации закреплено законодательно, работодатель обязан по желанию своего сотрудника заключать с ним официальный договор, в котором будут прописаны все условия и периодичность прохождения программ повышения его профессиональных компетенций.
Работодатель может по собственной инициативе устанавливать периодичность повышения квалификации своими сотрудниками, а также направлять их на прохождение программ по мере возникновения производственной необходимости. При наличии на предприятии профсоюзной организации и коллективного договора все принятые в организации акты, касающиеся повышения квалификации, условий ее прохождения, а также гарантий сотрудникам на время её прохождения, должны быть согласованы с выборным органом профсоюза, представляющим интересы большинства работников предприятия.
Как проходит повышение квалификации
Данные программы могут быть пройдены сотрудниками по трем схемам:
-
с отрывом от основного места работы;
-
с частичным отрывом от места работы;
-
без отрыва от места работы.
Безусловно, прохождение повышения квалификации без отрыва от производства является наиболее оптимальным вариантом с точки зрения работодателя. Такой вариант может устроить и работника, если он не хочет выпадать даже на короткое время из рабочего процесса.
Курсы повышения квалификации, предоставляемые нашим центром, проводятся дистанционно, максимально экономя время. Все курсы нашей образовательной организации соответствуют ФГОС, а наша деятельность лицензирована государством.
Удостоверение, выдаваемое после успешного прохождения программы, является официальным документом, свидетельствующим о наличии у вас нужной квалификации. Удостоверение является бессрочным.
Курсы повышения квалификации рекомендуется проходить регулярно, даже если для вашей профессии нет такого законодательного требования. В нашем центре имеются обучающие курсы по таким сферам деятельности, как психология, педагогика, спортивные и технические специальности, дефектология и логопедия, управление и экономика, журналистика. При этом наша линейка образовательных программ постоянно расширяется без потери качества преподаваемых дисциплин.
Мы сохраняем приемлемый уровень цен, доступный для каждого. А также предоставляем нашим студентам рассрочку без участия банков.
Мы ждем вас! Повышайте квалификацию вместе с НЦРДО!
