Рекрутинг – это комплекс организованных мер, помогающих найти сотрудников на вакантные должности в соответствии с требованиями. Специалисты отдела персонала должны обладать необходимыми знаниями, чтобы уметь презентовать компанию, составлять объявление о вакансии, изучать присланные резюме, интервьюировать кандидатов, осуществлять прием на работу и способствовать быстрой адаптации новичков в коллективе.
Цель программы повышения квалификации – в удобном дистанционном формате дать слушателям курса необходимые знания в сфере подбора и оценки персонала.
1. Изучить законодательство по защите персональных данных.
2. Научиться осуществлять рекрутинговую деятельность в сфере управления персоналом.
3. Освоить проведение анализа потребности в персонале.
4. Усвоить корпоративную культуру.
5. Научиться определять требования к персоналу.
6. Освоить организацию подбора персонала.
7. Узнать, какие существуют виды оценки кандидатов и научиться проводить оценку.
8. Изучить урок: «Закрытие вакансии».
9. Усвоить маркетинг персонала и HR-бренд.
10. Научиться определению источников привлечения кандидатов, освоить методы подбора персонала.
1. Программа повышения квалификации разработана так, чтобы процесс обучения был максимально легким и без потери качества, а слушатели проходили обучение до конца, не бросая его из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
Курс сжатый, но качественный. В лекциях и вебинарах педагогами собрана самая важная информация, соответствующая требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.
Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.
Для сдачи итогового тестирования дается 3 попытки. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию, имеют доступ к библиотеке вебинаров, после просмотра которых можно получить сертификат в электронном виде. Для скачивания доступны методички, лекции, дополнительная учебная литература.
3. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в работе.
Вы владеете современными подходами в осуществлении рекрутинговой деятельности, навыками в сфере руководства персоналом, знаете методы найма, оценки и адаптации сотрудников.
Вы готовы применять полученные знания в сферах подбора и управления человеческими ресурсами.
После прохождения программы повышения квалификации и итоговой аттестации вы получаете удостоверение установленного образца.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
1. диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;
2. документ, удостоверяющий личность и гражданство;
3. справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости);
4. свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости);
5. СНИЛС – необходим для добавления документа об образовании в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
6. документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
Лекции |
Тестирование |
Практические занятия |
||||
I Модуль. Нормативно-правовые аспекты рекрутинговой деятельности |
||||||
1 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
2 |
Рекрутинговая деятельность в сфере управления персоналом |
24 |
20 |
2 |
2 |
|
II Модуль. Организация и требования к подбору персонала |
||||||
3 |
Анализ потребности в персонале |
18 |
14 |
2 |
2 |
З |
4 |
Корпоративная культура |
15 |
10 |
2 |
3 |
|
5 |
Определение требований к персоналу |
19 |
15 |
2 |
2 |
|
6 |
Организация подбора персонала |
19 |
15 |
2 |
2 |
|
7 |
Оценка кандидатов. Виды оценки |
14 | 10 | 2 | 2 | |
8 |
Закрытие вакансии |
14 | 10 | 2 | 2 | |
III Модуль. Инновационные инструменты при подборе и привлечении кандидатов |
||||||
9 |
Маркетинг персонала и HR-бренд |
21 | 15 | 2 | 4 |
З |
10 |
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала |
25 | 19 | 2 | 4 | |
Итоговая аттестация |
9 |
Итоговое тестирование |
||||
ИТОГО |
200 |
Оставьте ваш email и получите чек-лист «ТОП-15 профессий, которые позволят заработать и будут всегда нужны».
* - по состоянию на 01 декабря 2023 года