Рекрутинг. Организация деятельности по подбору и оценке персонала: отбор, найм и адаптация персонала

Рекрутинг – это комплекс организованных мер, помогающих найти сотрудников на вакантные должности в соответствии с требованиями. Специалисты отдела персонала должны обладать необходимыми знаниями, чтобы уметь презентовать компанию, составлять объявление о вакансии, изучать присланные резюме, интервьюировать кандидатов, осуществлять прием на работу и способствовать быстрой адаптации новичков в коллективе.

Цель программы повышения квалификации – в удобном дистанционном формате дать слушателям курса необходимые знания в сфере подбора и оценки персонала.

1. Изучить законодательство по защите персональных данных.

2. Научиться осуществлять рекрутинговую деятельность в сфере управления персоналом.

3. Освоить проведение анализа потребности в персонале.

4. Усвоить корпоративную культуру.

5. Научиться определять требования к персоналу.

6. Освоить организацию подбора персонала.

7. Узнать, какие существуют виды оценки кандидатов и научиться проводить оценку.

8. Изучить урок: «Закрытие вакансии».

9. Усвоить маркетинг персонала и HR-бренд.

10. Научиться определению источников привлечения кандидатов, освоить методы подбора персонала.

1. Программа повышения квалификации разработана так, чтобы процесс обучения был максимально легким и без потери качества, а слушатели проходили обучение до конца, не бросая его из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

Курс сжатый, но качественный. В лекциях и вебинарах педагогами собрана самая важная информация, соответствующая требованиям профессиональных стандартов и ФГОС.

Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.

Для сдачи итогового тестирования дается 3 попытки. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию, имеют доступ к библиотеке вебинаров, после просмотра которых можно получить сертификат в электронном виде. Для скачивания доступны методички, лекции, дополнительная учебная литература.

3. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в работе.

Вы владеете современными подходами в осуществлении рекрутинговой деятельности, навыками в сфере руководства персоналом, знаете методы найма, оценки и адаптации сотрудников.

Вы готовы применять полученные знания в сферах подбора и управления человеческими ресурсами.

После прохождения программы повышения квалификации и итоговой аттестации вы получаете удостоверение установленного образца.

По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1.  диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании;

2.   документ, удостоверяющий личность и гражданство;

3. справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости);

4.   свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости);

5.  СНИЛС – необходим для добавления документа об образовании в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;

6.  документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах: JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.